APPEL A CANDIDATURES

GARDL

ONG Groupe Action Recherche pour le Développement Local « GARDL » reconnu sous l’accord cadre N° : 0293/01790 du 10 mars 2008, est une structure de mise en œuvre opérationnelle qui a une grande expérience (18 ans) de conception et mise en œuvre des projets et programmes d’urgence, de résilience et de développement dans les régions Mali singulièrement dans les régions de Sikasso, Koulikoro, Gao, Mopti, Bandiagara, Bougouni, Tombouctou, Kidal, Nara et Ménaka en faveur des populations en difficultés et de zones d’accès difficiles.

Vous pouvez trouver d’autres informations plus complètes et plus détaillées sur GARDL au lien Internet suivant : www.onggardl.org

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse multisectorielle d’urgence pour les PDI et communautés hôtes » financé par FHRAOC, l’ONG GARDL recrute un(e) Gestionnaire de cas pour les activités de protection. Le projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires, CASH Multi-usage, Kits WASH, ainsi que la distribution des abris d’urgence. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans la région de Ménaka.

RESPONSABILITES GENERALES ET SECTEURS DE COMPETENCE

Sous l’autorité directe du/de la Coordinateur/trice du projet, Ie/la gestionnaire des cas est chargé(e) des activités liées aux violence basé sur le genre (VBG) et EEI.  Le/la gestionnaire de cas est chargé(e) également de s’entretenir et d’évaluer les besoins sociaux et médicaux de la victime afin de planifier et coordonner la mise en place des services d’accompagnement dans la zone d’intervention.

Il/elle devra s’assurer que les bénéficiaires et les partenaires/collaborateurs comprennent pleinement les dispositions de la Politique de PEAS, et les procédures de dénonciations, se comporter/agir en conformité avec le code de conduite et les règles de la politique de PEAS aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle, cela peut consister à rapporter des soupçons ou des cas d’EAS commis et promouvoir la Politique de PEAS aux collègues des autres organisations, aux partenaires, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

ROLES ET MISSIONS

• Assurer la gestion individuelle des cas conformément aux procédures et au principes de confidentialité, de sécurité et de respect ;
• Référer les survivantes vers les services essentiels au besoin et effectuer un suivi afin de s’assurer que les services offerts correspondent aux besoins ciblés lors de l’évaluation ;
• Identifier des cas individuels dans les communautés et collaborer étroitement avec le partenaire local dans l’identification des cas ;
• Effectuer des évaluations de cas de victimes et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque ;
• Elaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations des victimes ;
• Suivre et appuyer régulièrement les victimes et leurs familles par des visites à domicile, un soutien psychosocial, émotionnel et spirituel, des conseils, des orientations et une médiation ;
• Référer et accompagner les victimes vers les services appropriés pour leur prise en charge ;
• Assurer un suivi régulier des dossiers ouverts, afin de vérifier que tous les services et points d’action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans le délai convenu et procéder à la clôture des dossiers ;
• Assurer un retour d’information sur les cas suivis ;
• S’assurer qu’un mécanisme de prise en charge et une documentation de qualité sur le processus de gestion de cas des victimes de violences, abus, exploitation, de la négligence et des mauvais traitements ;
• Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection et le principe de confidentialité ;
• Remonter au niveau de la Coordination du projet toutes les préoccupations, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de VBG au sein de la communauté et des zones environnantes ;
• Contribuer au développement des outils de collecte, de suivi et à la capitalisation des activités du projet ;
• Sensibiliser les communautés sur la prévention et la réponse aux VBG
• Appuyer dans la rédaction des rapports mensuelles et trimestrielles des activités du projet ;
• Faciliter les différentes missions de visites de suivi sur le terrain;
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets du projet et activement collaborer avec les collègues des autres projets ;
• Signaler les allégations d’EAS via les canaux de signalement désignés ;
• Fait le suivi régulier de tous les dossiers ouverts ;
• Veiller au respect de politique de sauvegarde, de protection de l’enfance et de code de conduite de l’organisation ;
• Produire les rapports d’activité réalisés, les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations pour améliorer la mise en œuvre du projet dans le respect des exigences des partenaires ;
• Accomplir toute tâche additionnelle demandée par la hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Avoir au minimum Bac +3 en sciences sociales, psychologie, santé, développement communautaire ou dans un domaine similaire ;
• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans un poste similaire ;
• Bonne maitrise des Outils harmonisés de la gestion de cas ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, l’Internet et Access) ;
• Adhérer aux valeurs et aux programmes de l’ONG GARDL ;
• Faire preuve de conscience professionnelle d’engagement et d’efficacité dans l’exercice de ses fonctions ;
• Avoir une Force de conviction, sachant s’imposer et faire respecter les positions de l’ONG auprès de ses collaborateurs ;
• Sens de la confidentialité ;
• Avoir une Capacité en communication et résolution des problèmes ;
• Avoir une Excellente compétence en communication écrite et verbale ;
• Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’information ;

• Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
• Avoir une Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Avoir une Bonne connaissance des politiques et procédures de GARDL ;

• Avoir une maitrise de la langue du milieu

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Toute tentative d’influence du processus du recrutement et le dossier non complet entraînera le rejet de la candidature

Prière de télécharger les TDR de recrutement GC